Nella NUOVA EPOCA la leadership non consiste più nella gestione del cambiamento, ma nel saper stare nel tempo che cambia.
Siamo dunque chiamati all’adozione di NUOVI PARADIGMI: Il talent management e il performance management, per come li abbiamo conosciuti, non ci aiutano più. Occorre adottare un nuovo atteggiamento, riassumibile nel seguente principio: non cercare persone di talento, cerca il talento nelle persone.
Tutto ciò suggerisce l’adozione di NUOVI APPROCCI al management: le vecchie formule sono ormai desuete.
Ecco perché propongo nuove esperienze per il team building e il leadership training, nuovi format di coaching one to one e di mentoring, concreti strumenti di people management, nuovi approcci alla relazione col cliente.
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